日: 2014年9月3日

@dorasuky こうすれば労使ともによりハッピーになれて、生産性も給料も景気も上がるぞ！ という明快な根拠と印象を与えてほしいですね。それなりに理屈が通っていることもあるはずなんですが、その意図を汲んで勤労意欲を高め...

発明者とそれ以外の従業者との公平は、それこそ経営側の自由で、今の制度の下でも取れないことはない（発明者には譲渡対価、それ以外の貢献者には社内で決めた適当な報奨、みたいに）とは思う。現行の制度がいちばんいいとも思わないけど...

ところで、職務発明に関する今回の特許法改正で「優秀な頭脳の海外流出」を危惧している人たちは、具体的にどこの国に流出する可能性を想定しているのだろう。

“昭和の子ども工作がシュールすぎる – デイリーポータルZ：@nifty” http://t.co/uXRC9p6pv1

ただ、発明者側に請求権が認められなければ、インセンティブが実質的には確保されないケースも生じうる、という不安は既に指摘されているので、それに政府がどこまで答えていくのかが気になる。

経団連の意見は「インセンティブ施策を講じることは極めて重要」だが、その内容は経営の自由裁量に任せるべきであり、そうすれば「インセンティブ施策の工夫や競争が生まれ、優秀な従業者に対する処遇は向上」すると / “04.pdf...

@dorasuky 産業界が「訴訟リスク」と呼ぶものが企業の生産性に与える負の影響と、現行の制度を今日の報道のような方向性で変更することが発明者の意欲に与える負の影響と、どちらが大きいか、という比較でしかないので、議論し...

@r_oneisan 私も「気分はパッションフルーツ」という言い回しがあるのかしら、と思わずググってしまいましたが、結局わかりませんでした ^^;

@mosu_hautbois 確かにおっしゃるとおりですね。今のところ、朝日以外のソースが見当たらないので、今日の特許制度小委員会の議事録を待ちたいと思います。しかし、朝日によれば「社員の待遇が悪くならない規定を設ける」...

@jstk46 断片的なツイートで整理されてなくてすみません。「報道」は今回のニュースについては朝日しか読んでないのですが、これまでの職務発明に関するニュースについては主に日経です。ただ、報道の偏向を差し引いても、今回の...