日: 2016年6月22日

@karika7 こちらこそありがとうございます！

@yotayotaahiru わーい！

@karika7 ありがとうございます！ コピペしてツイートしていただいてだいじょぶっす！

「女性が抱えてきた問題を女性に相談する場がある」だけでは、結局、その問題は女性だけで解決することを求められているのか（がっくり）的イメージを生むだけなので、「将来のパートナー、同僚、上司の候補となりうる人たちと、性別関係...

ついでに、「女性は妊娠、出産、子育てなど、女性特有のライフイベントがあるので〜」的な、「女性の後輩が女性の先輩に教えをたまわる企画」みたいなのがあるけど、もはやそれらのライフイベントはパートナーと乗り越えるものになりつつ...

@ulhisu いいですよね😍

きょうび、バックラッシュにも差別の再生産にもならずに、女性性を強調した「女性（女子）のための」案件を企画するには、超ハイレベルなセンスと教養が必要になってくるんだから、センスと教養に自信がなければ、おとなしく性別関係ない...

仕事と絡めたお遊びが悪いってんじゃなくて、「女性（女子）のための」と謳ったお遊びに限ってアタマ悪そうな/仕事と関係なさそうな/ダサいものにしてしまうのをやめてくれー、と言っている。

「女性が近寄りがたい○○業界のイメージを払拭したい」という理念のもとに企画される案件のほとんどが、この「仕事の内容（とか、そのお仕事そのものがもつ魅力）をふまえないお遊び」イメージを強調しちゃってて、結局は差別の再生産に...

「女のやることはお遊び」と思われてきたから、男性主体のお仕事の場では長年、女性が二流扱いされてきたわけでしょう。 女性が男性のようにふるまわなければお仕事の場には入れない、というのは断じてダメだけれど、仕事の内容をふまえ...