2015/8/12 9:57

「子育てや介護といった理由がなくても利用できる」「通常の勤務体系と待遇面の差はつけず、完全に成果で評価する」っていうのがいいな。管理職の負担は増えると思うので、その評価とケアの仕組みも知りたい。 / “リクルート、在宅勤務を全社員…” http://t.co/GyJ1IpSSHM