元社員さんもあまりいい辞め方をしていなか
元社員さんもあまりいい辞め方をしていなかったのだけど、会社としては元社員について「こんなやつだったんだぜ」と表立って非難するわけにもいかない。そのうえ退職日強制・有休取得拒否もやってしまっていたので後ろめたい。 →とりあ...
元社員さんもあまりいい辞め方をしていなかったのだけど、会社としては元社員について「こんなやつだったんだぜ」と表立って非難するわけにもいかない。そのうえ退職日強制・有休取得拒否もやってしまっていたので後ろめたい。 →とりあ...
「なんかむかつくんだけどよく見ると思ったより隙がなくて、うかつに叩くとこっちの立場が悪くなりそうでさらにむかつく」類のイヤラシイ言葉の選択には定評があります(胸を張る)
どちらを擁護する気にもなれないけど、労使間の信頼関係が壊れて互いに疑心暗鬼になる方向に、議論が泥沼化していきそうなのは暗澹とする。
育休復帰直後の配置転換 vs. 育休取り逃げ退職の、モラル対決になってきた。
最初から会社辞めるつもりだったんなら、引きとめなかったのも納得。 https://twitter.com/escargot_9000/status/1135552312116514817?s=12
報復人事的な異動を行う会社ダメゼッタイとは思うのだけど、今回のカネカさんのケースについては、なんとなくひっかかる点があるので、あまり焦ってカッとなりすぎるのはよくないんじゃないかと思っている。 ひっかかる点その1:元ツイ...
うちの夫なんて特に私に断りもなしに全国あちこちアプライしてるけど、もしかして今どきの夫婦的に珍しいんだろか
社会のルールを守れるせっつどのある人間に、ということか。摂津だけに。
ついでに耳鼻科行ってきた。減薬していきましょうねということで、まずはよかった。薬局で、治るの早い方ですよー、と言われたよ。